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军队聘用文职人员政治考核条件主要内容

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-05-08  浏览次数:48
核心提示:为深入贯彻落实古田全军政治工作会议精神,加强和改进文职人员政治考核工作,2015年8月,公安部、总政治部联合颁发《军队聘用文职
 为深入贯彻落实古田全军政治工作会议精神,加强和改进文职人员政治考核工作,2015年8月,公安部、总政治部联合颁发《军队聘用文职人员政治考核工作规定》。

    《规定》主要从政治条件、程序方法和职责分工3个大的方面,对文职人员政治考核工作进行规范。主要内容有:

    一是严格政治条件。

    《规定》按照严于征兵政治条件的原则,重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求,细化明确了10种政治不合格情形,主要包括:

    编造或传播有政治性问题言论;

    参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动;

    与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系,被有关部门记录在案;

    曾受到刑事处罚、行政拘留等;

    有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身;

    被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分;

    家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员,等等。

    二是严格程序方法。

    在工作程序上,《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核,必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。

    在具体方法上,除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外,利用公安机关信息网络系统,对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查;借助国家有关部门组织资源,对文职人员聘用对象出国(境)情况进行全面审查,确保政治考核范围和行为领域全覆盖。

    三是严格责任追究。

    《规定》进一步明确聘用单位与公安机关的职责分工,统一制发《军队聘用文职人员政治考核表》,要求参与信息核查、走访调查、综合结论等环节的军地责任人,必须在政治考核表中签名,严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任制。

    《规定》还明确,在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的,对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,依照国家和军队有关规定给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 
 
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