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华盛顿合作规律在2019国家公务员面试答题中的运用

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华盛顿合作规律意指一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的三个和尚故事,说明人与
        华盛顿合作规律意指一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事,说明人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙的多。这类原理用在面试中也能起到画龙点睛的作用,政通教育专家在此进行分析。

【华盛顿原理命题】

华盛顿合作原理说明人与人的合作不是力的简单作用相加,而是方向各异的能量相互作用,相互推动时事半功倍,相互抵触时则一事无成,请结合报考工作岗位,谈谈你的看法。

【答题要点】

1. 表明观点,关于华盛顿合作规律的理解,再合作的过程中,要相互帮助、相互扶持,而非相互抵触,只有这样才能提高工作效率,达到事半功倍的效果。

2. 联系生活和实际工作分析。

3. 结合该观点对于工作中的启示,谈工作中的打算。

【答题范例】

华盛顿合作原理告诉我们,一个人做事情的时候会出现消极怠慢、敷衍了事的情况,而多个人相互合作的时候,本应该是人多力量大,但是却出现了推诿扯皮的现象,导致最后一事无成,因此,再相互合作过程中,应该注意调整好个人以及团体的状态,做到相互推动,进而达到事半功倍的效果。

一项工作的顺利完成,不仅依靠个人努力,也离不开团队成员间的相互协作。好的协作氛围可以使工作更加有效的开展,它不仅仅是力量上的相加,更是在这个力量的驱使下,使个人能力发挥到最大,使团结的力量更强大。正如航空母舰的建造,虽然每个成员的力量不尽相同,但是由于大家朝着共同的方向努力,相互努力、相互协作,才能取得今天辉煌的成就。也正如具有强烈团队协作精神的女排们,每一位女排队员都各司其职,共同努力取得一代又一代的辉煌成绩。老一辈女排队长孙晋芳忍受病痛努力做好二传,将球送到郎平最顺利扣杀的位置成就铁榔头和女排的冠军,新一代女排也在自己的位置上相互作用,相互推动,心往一块想,劲往一处使,失败的时候相互鼓励,咬牙顶住,一分一分地挣,最终时隔12年重夺奥运冠军。

试想,如果每一个队员只是考虑自身状况敷衍了事,只顾自己任务地完成,不去考虑全局,不顾集体利益的话,相互之间不进行团结合作,结果可想而知,他们就将一事无成。因此,在以后地工作中,要向女排们学习,注意调整好个人以及团队的状态。

首先,自己要做到遇事情认真对待,不敷衍了事,不抱有一种“事不关己,高高挂起”的心态。无条件服从领导的安排,根据任务安排,明确自己的职责所在,明白自己应该做什么,要怎么去做,并将自己的责任落到实处。

其次要有良好的团队协作意识,充分认识到相互推动的合作模式的重要意义,在团队合作过程中,要以大局为重,当自己的意见与他人或者整个团队相冲突时,应本着集体利益在先的原则,去思考并及时做出调整。

最后,在整个合作的过程中,难免会出现意见不统一的情况。在这种情况下,我会摆正自己位置的前提下,做好各个成员之间的协调工作,带动大家力往一处用,劲往一处使,进而合作达到事半功倍的效果。