公务员结构化面试备考策略

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海南省公务员面试主要采取结构化面试的方式进行,因此就给考生指明了面试备考的方向。结构化面试是公务员面试中使用最早、采用频率最高的面试形式。知满天公务员考试网老师指导考生应首先对结构化面试的基础理论知识进行学习,逐步掌握各种题型的答题技巧和基本思路,打牢基础,再进行实战,使备考的每一个环节紧紧相扣,考试胜利将势在必得。下面我们通过对结构化面试的了解来一起学习2012年河南公务员结构化面试备考策略。

结构化面试:也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式;是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

面对结构化面试考试,广大考生可从以下四个方面进行准备。

第一,关注热点。将热点设计成考题,是公务员面试的特点。公务员面试的显著特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及,以及网络文化的兴起,网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源,搜索热门事件,也可以通过《人民日报》、《光明日报》、《半月谈》、《理论热点面对面》、《新闻联播》等渠道关注时事热点新闻,要知道这个事件是什么,还要多问几个为什么,思考怎样去合理、妥善地处理事件。还有重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度,是如何处理的。这样才能在考场上有话可说,言之有物,言之有据。

第二,打牢基础。从上面的特点总结和趋势分析,我们可以看出,公务员考试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新,但打牢基础仍是答好各类题目的关键。只要将新题型进行有效分解,考生就会发现只要把握好了基础,一切难题都可以迎刃而解。所以,认清各类题目的特点,掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。

第三,储备政策理论。考生可以多阅读"十二五"规划、国务院政府工作报告、十七大报告等官方文件,做到一学、二思、三用。通过对理论政策知识的学习,逐渐积累理论素材,考生能提升答题的高度和深度。

第四,全真模拟 勤加练习。考生在备考过程中,除了要学习面试理论知识,还要坚持实战模拟训练。面试不同于笔试,脑子里已有的知识和形成的观点必须要准确清晰地表达出来才能得分,因此,大胆开口答题是成功的第一步。而考生在面试考场上又经常因为压力而难以正常发挥水平,所以模拟实战环境的练习是备考中必不可少的一个步骤。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。为了能切实掌握答题技巧,在面试中发挥水平,考生必须多练习、多总结,单靠纸上谈兵必然会导致失败,因此考生在掌握理论知识的同时加强实战演练,从语言表达、应变能力及仪表礼仪全方面提升自己,逐步的完善自己,从而在面试中创造奇迹!


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