2021宁夏中卫市教育局直属高中自主招聘急需紧缺高层次人才50人

二维码

发表时间：2021-09-06 19:35

为进一步推进人才强市战略，大力引进急需紧缺高层次人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等规定，现就中卫市教育局直属高中2021年自主公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下。

一、招聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、招聘对象及招聘条件

(一)招聘范围

采取公开报名方式，面向全国自主公开招聘具有硕士、博士研究生学历学位的普通高等院校毕业生。

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.硕士研究生年龄35周岁以下(1985年9月3日以后出生)，博士研究生可放宽到40周岁以下（1980年9月3日以后出生）；

5.符合《中卫市教育局直属高中2021年自主公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》（附件1）中各招聘岗位要求的相关资格条件;

6.法律、法规规定的其他条件。

(三)下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

5.已招聘的特岗教师;

6.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考;

7.现役军人;

8.宁夏区内机关事业单位在编人员;

9.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的。

应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

三、招聘计划及岗位条件

本次共招聘硕士、博士研究生50人，招聘岗位、资格条件及有关事项详见《中卫市教育局直属高中2021年自主公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》（附件1）。

四、招聘方式

本次招聘采取面试的方式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。对应聘人数与设置岗位数之比超过10：1的，可通过增加笔试的方式，按照拟招聘人数1:3的比例，确定面试人选。笔试成绩不计入总成绩。

五、招聘程序

(一)发布招聘公告

招聘公告在宁夏人事考试中心网(https://www.nxpta.com/)、宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn/）、宁夏高层次人才工作网（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）和中卫市人民政府网（http://www.nxzw.gov.cn/）公开发布。

(二)报名及资格审查

1、报名方式

采取网络报名的方式进行。应聘人员可通过《2021年中卫市教育局直属高中公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》中公布的用人单位联系电话及邮箱与招聘单位联系，在规定的报名日期内将本人报名表、电子照片、毕业证、学位证（包括本科、研究生阶段）、教师资格证等报名所需材料扫描件等发送至单位电子邮箱nxzwjsks@163.com(以“姓名+应聘岗位”命名发送)。

2.报名时间

9月10日8：30至9月16日18：30，报名时间以收到邮件时间为准。

3.资格审查

应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对网络报名提交材料的真实性、准确性负责。中卫市教育局根据实际情况，在报名结束后汇总报名人员信息，会同中卫市人力资源和社会保障局对应聘人员资格条件进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、不符合报考条件者，随时取消招聘资格。资格审查合格人员名单由中卫市教育局在中卫市人民政府网进行公示，公示时间为5个工作日。

(三)面试

1.面试工作在中卫市委组织部、中卫市人力资源和社会保障局监督指导下，由中卫市教育局依法依规自主组织面试。

2.报考体育、音乐、计算机应用技术、自动化类、新能源汽车、机电类、护理康养类、旅游服务与管理、艺术设计类教师岗位的，面试采取试讲+实操的方式；报考其他岗位的，面试采取试讲方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。

3.面试成绩即为考试总成绩，当总成绩出现并列时，当场组织成绩并列人员再次面试，按照再次面试成绩确定进入体检、考察人员名单。

4.面试时间、地点、人员名单在中卫市人民政府网进行公布，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。

(四)体检

1.根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象。体检工作在中卫市委组织部、中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由中卫市教育局按照公开招聘要求自主组织实施，并邀请中卫市纪委监委对体检工作进行全程监督。

2.体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

3.应聘者对体检结果有疑问的，经中卫市教育局同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。

4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

(五)考察

1.考察工作在中卫市人力资源和社会保障局的监督指导下，由中卫市教育局负责组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

3.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经招聘工作领导小组研究确定后，可取消招聘资格。

4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

(六)公示及聘用

1.根据考试、体检、考察结果，由中卫市教育局确定拟招聘人员公示名单，经中卫市人力资源和社会保障局审核后，在中卫市人民政府网进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由中卫市人力资源和社会保障局按规定办理招聘手续。

2.用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，用人单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

六、关于岗位递补

（一）递补情形

在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。

（二）不递补情形

1.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

2.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。

3.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

七、其他事项

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由市招聘工作领导小组研究决定。

（二）在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，并及时在中卫市人民政府网发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。