2021安徽亳州市谯城区事业单位急需紧缺人才引进45人 二维码
发表时间：2021-10-11 20:06 为深入推进人才强区战略，加大事业单位急需紧缺人才引进力度，推动谯城经济社会高质量发展，根据《中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《中共亳州市谯城区委办公室亳州市谯城区人民政府办公室关于印发<谯城区招才引智实施办法(试行)>的通知》(谯办发〔2021〕7号)等有关规定和要求，经区委、区政府同意，决定开展事业单位急需紧缺人才引进工作。现将急需紧缺人才引进有关事项公告如下： 一、引进对象 全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生，具体要求详见附件《亳州市谯城区2021年度事业单位急需紧缺人才需求目录》。目前已在亳州市范围内机关、事业、国企、民企等用人单位就业的人员(以在人力资源和社会保障部门进行用工合同备案或缴纳社会保险作为界定标准)不列入本次引进范围。 二、引进条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 2.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。 3.有志于从事党政和经济、社会管理工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。 4.全日制硕士研究生年龄要求35周岁以下，即“1985年10月25日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);博士研究生年龄放宽至40周岁以下。 5.具有正常履行职责的身体条件。 有下列情形的人员，不得报考： (1)在读的全日制普通高校学生； (2)现役军人； (3)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员； (4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； (5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 三、引进程序 本次急需紧缺人才引进，按照发布公告、网上报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检考察、公示、审批聘用等程序进行。其中符合引进条件的博士研究生优先聘用，经网上报名和资格审查后，直接进入体检考察环节，且不占引进计划名额。 (一)发布公告 在亳州市谯城区人民政府网(www.bzqc.gov.cn)、谯城先锋网(https://qcdj.gov.cn/)和谯城发布、谯城组工(微信公众号)等发布公告。 报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录“亳州市谯城区人民政府网”进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《亳州市谯城区2021年度事业单位急需紧缺人才公开引进报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。 每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员报名后，10月30日16：00前可登录“亳州市谯城区人民政府网”查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在10月30日16：00前可以改报其他岗位。 (三)笔试 通过网上报名资格初审人数与岗位引进计划数达到10:1的先进行笔试，不足10:1的直接进行资格复审和面试。笔试内容为《公共基础知识》。主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;笔试满分为100分。 笔试时间：2021年11月13日上午9:00 —11：00。 笔试地点：区政府所在地，详见笔试准考证。考试时须凭本人《笔试准考证》和有效身份证件原件(居民身份证、军人身份证、护照、社保卡、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。 报考人员于11月11日至11月12日从“亳州市谯城区人民政府网”自行下载并打印《笔试准考证》。具体考点、考场详见考生个人准考证。 (四)资格复审和面试 资格复审由谯城区人社局组织实施。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，统一按照1:3确定各招聘岗位参加面试测试人员名单，并进行资格复审，最后一名如有数名以上考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。通过网上报名资格审查人数与职位引进计划数不足10:1的直接进行资格复审。 资格复审时，报考人员应提供居民身份证、学历学位证书、学信网学历证明、网上报名资格审查表等材料。在海外取得研究生及以上学历的，应提供教育部学位学历认证材料。所有证明材料均需提供原件及复印件。未在亳州市范围内就业人员还需提供现单位工作证明材料或未落实工作单位的书面承诺材料。资格审查对象属机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 凡与资格条件要求不符或不能按规定提供所需材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。递补时，如遇多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人选。 资格复审的具体时间、地点另行通知，相关事宜将通过公告规定的网站和微信公众号公布。 资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。面试由中共亳州市谯城区委组织部、谯城区人社局组织实施。采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合素质及适应工作的能力，面试总分100分。面试时间、地点，以面试通知书为准。面试后，将笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩。 面试人员少于或等于该职位引进计划数的岗位，考生面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。 考试总成绩将在本公告规定的网站和微信公众号公布。 (五)体检和考察 面试结束后，仅参加面试的，根据面试成绩从高分到低分按职位引进计划数1:1的比例确定体检对象;参加笔试和面试的，根据合成成绩从高分到低分按职位引进计划数1:1的比例确定体检对象(如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩得分高者优先;若考生各科目成绩均相同和仅参加面试而成绩相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。体检和考察工作由谯城区人社局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格的，方可列为考察对象。 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并形成客观、详实的组织考察材料。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。参加笔试的，按合成成绩递补;仅参加面试的，按面试成绩递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。 对考察结果审核合格人员，在本公告规定的网站和微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进。拟引进人员无正当理由逾期不报到或不能按期获得毕业证书、学位证书的，不予引进。公示期满，没有问题或反映的问题不影响引进的，统一办理相关手续。引进人才在谯城区最低服务年限为五年。 四、人才管理 由区人社局统筹对引进人才进行跟踪管理和考核，对考核表现优秀的，符合专业技术职称评聘条件的优先评聘。 五、人才待遇 解决编制：引进人员解决事业编制，签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。工资福利待遇按事业单位现行政策执行。 安家费和生活补贴：引进人才属全日制硕士研究生的，给予生活补贴每人每月2000元；属博士研究生的，给予安家费40万元和生活补贴每人每月2000元。安家费按3:1:1比例分3年发放，生活补贴从工作次月开始发放，连续发放5年。由聘用单位申请财政预算，于每年年初集中发放上年应享受待遇。若在5年聘用期内离职，生活补贴从当年停发，并全额退还已领取的安家费，由聘用单位负责收回后返还财政。 配偶就业：随迁配偶安置根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，遵循“对等、空编、自愿”的原则，按照管理权限分级负责,属公务员或事业单位在编在岗人员的，分别由区委组织部、区委编办、区人社局提出意见，属其他身份人员，一般由用人单位妥善安排。 子女入学：随迁子女来我区入学，由区教育局协助，按照就近原则妥善安排。 六、有关事宜 本次人才引进不收取任何费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。本公告未尽事宜由区事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组负责解释。 咨询电话： 0558—5535991(区人才工作服务中心) 监督举报电话：0558—5502157(纪委监委驻政办纪检组) 亳州市谯城区事业单位急需紧缺人才 引进工作领导小组办公室 2021年10月11日 |
