2021江苏泰州市兴化市“乡村振兴青年人才”选聘159人

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发表时间：2021-11-16 20:38

为扎实推进“雁阵培育计划”，及时补充村（社区）干部队伍“源头活水”，建立梯次合理、结构优良的村（社区）干部队伍，经研究，决定集中选聘“乡村振兴青年人才”。现将有关事项公告如下。

一、选聘对象及数量

1.A类岗位：面向部分“双一流”建设高校（详见文末高校名单）优秀毕业生，选聘5名“乡村振兴青年人才”到重点乡镇、城市社区工作；

2.B类岗位：面向社会各领域人员，选聘154名“乡村振兴青年人才”到村（社区）工作（含“两新”党务工作者）。

具体选聘职位详见《2021年兴化市“乡村振兴青年人才”招聘职位表》（以下简称《招聘职位表》）。原则上B类岗位每个职位报考人数与选聘人数比例不低于2:1，低于上述比例则相应核减该职位选聘人数。

二、选聘条件

报考人员须符合以下条件：

1.具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，热爱基层工作；

2.报考A类岗位人员不限户籍。报考B类岗位人员具有兴化市户籍（含本人曾有兴化市户籍，因外出学习或工作将户口暂时迁出的；以及配偶为兴化市户籍的）；

3.报考A类岗位人员年龄在35周岁及以下（1986年1月1日及以后出生）。报考B类岗位人员年龄在33周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），大学本科及以上学历可放宽至34周岁及以下（1987年1月1日及以后出生）；

4.报考B类岗位人员具有大专及以上学历；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应基层工作环境；

6.符合《招聘职位表》中的资格条件；

7.符合干部任职的其他条件。

有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人和普通高校在读学生；

2.曾受过刑事处罚、涉黑涉恶、煽动群众扰乱公共秩序、参加非法宗教活动、宗族宗派思想严重、阻挠和破坏选举、群众口碑差的；

3.受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的；

4.正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的；

5.存在其他违纪违法行为不得聘用的。

三、选聘程序

A类、B类岗位的选聘程序分别如下：

（一）A类岗位选聘程序

A类岗位选聘工作按照个人报名、资格初审、面试、体检政审、确定人选等程序进行。

1.个人报名

（1）报名时间：11月17日—11月26日。

（2）报名要求：采用本人现场报名方式。报名人员应携带《2021年兴化市“乡村振兴青年人才”报名表》、本人1寸近期红底免冠正面半身照片3张、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、退伍证、党员身份证明等，以及岗位要求提交的其他材料原件及复印件，到兴化市人民政府1号楼1219办公室报名。

本人确有特殊情况难以现场报名的，可委托他人代为报名，代报名者除必须按报名要求提供报考人员的各类材料外，还须提供代报名者的身份证原件及复印件。

2.资格初审

市委组织部根据本简章规定的报考资格要求和岗位所需条件，对报考人员进行资格初审。未通过资格初审的，不得报考。对符合招聘条件的，联系通知报考人员领取准考证，具体时间另行通知。

3.面试

面试方式由兴化市委组织部确定，面试时间和地点另行通知（对来兴参加面试的人员，统一安排食宿，并给予一定的交通补助）。

4.体检政审

根据报考人员的得分，按照1:1比例从高分到低分确定体检人选，体检不合格的不予聘用。通过体检人员，由兴化市委组织部按有关规定进行政审。因体检、政审不合格，或考生主动放弃出现缺额的，按得分从高分到低分依次递补。

5.确定人选

通过体检、政审，并经公示无异议的，与其签订聘用合同；对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，不再递补。

（二）B类岗位选聘程序

B类岗位选聘工作按照个人报名、资格初审、笔试面试、考察体检、确定人选等程序进行。

1.个人报名

（1）报名时间：11月17日—11月26日。

（2）报名地点：详见《招聘职位表》。

（3）报名要求：每名报考人员只能报考1个职位，采用本人现场报名方式。报名人员应携带《2021年兴化市“乡村振兴青年人才”报名表》、本人1寸近期红底免冠正面半身照片3张、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、退伍证、党员身份证明等，以及岗位要求提交的其他材料原件及复印件，到拟报考的乡镇（街道）报名。

2.资格初审

各乡镇（街道）根据本简章规定的报考资格要求和岗位所需条件，对报考人员进行资格初审。未通过资格初审的，不得报考。对符合招聘条件的，联系通知报考人员领取准考证，具体时间由各乡镇（街道）另行通知。

3.笔试面试

（1）笔试。笔试采取闭卷方式进行，总分100分，考试内容主要为从事村（社区）基层工作的综合知识。按目前疫情防控有关要求，考生须于考前14天内非必要不前往中高风险地区。考试当天出示当日“苏康码”、“通信大数据行程卡”绿码，且经现场体温测量低于37.3℃，14天内无发热、咳嗽、咽痛、乏力、嗅（味）觉减退、腹泻等异常症状的，方可进入考点参加考试。

（2）面试。按照各职位选聘人数1:1.5（进位取整）的比例，根据笔试成绩从高分到低分，分别确定参加面试人员。面试重点考查考生的理论水平、思维能力、口头表达、从事村（社区）基层工作和解决实际问题的能力。

（3）总成绩计算方法。报考人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+考核分，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考核分标准为：中共党员（含预备党员）0.5分、退役士兵0.5分、退役士官1分、大学本科0.5分、硕士研究生1分、博士研究生2分。

4.考察体检

根据报考人员的总成绩，按照各职位选聘人数1:1的比例从高分到低分确定入围人选。乡镇（街道）对入围人选进行考察和联审。通过考察和联审的人员，由乡镇（街道）组织体检，体检不合格的不予聘用。因考察、联审、体检不合格，或考生主动放弃出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

5.确定人选

通过考察、联审和体检，并经公示无异议的，由各乡镇（街道）党（工）委组织用人单位与其签订聘用合同；对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，不再递补。

四、培养管理

A类岗位选聘人员由兴化市委组织部和有关乡镇（街道）党（工）委共同培养管理，B类岗位选聘人员由各乡镇（街道）党（工）委(“两新”综合党委)和任职村（社区）负责培养管理。所有新选聘人员必须到岗到位，正常参与村（社区）日常工作。

五、有关待遇

1.A类岗位聘用人员待遇。试用期的报酬待遇由兴化市委组织部按有关规定执行。正式聘用后，进入“专项事业编制”，享受“兴化市党政青年人才”同等工资待遇。

2.B类岗位聘用人员待遇。试用期的报酬待遇按各乡镇（街道）党（工）委规定标准执行，正式聘用后的报酬待遇不低于3000元/月。具备大学本科及以上学历的人员，将纳入兴化市级乡土人才管理，给予一定生活补贴。

本简章由市委组织部负责解释。