2022河南信阳市商城县招聘政府购岗人员到村（社区）服务376人 二维码
发表时间：2022-02-18 20:55 因工作需要，商城县拟面向社会公开招聘政府购岗人员376名到我县所辖行政村（社区）工作（招聘岗位及人数见附件1）。具体公告如下： 一、招聘范围和条件 有下列资格条件的人员可以报考 1.遵守国家法律法规，品行端正； 2.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年1月1日后，2004年1月1日前出生)； 3.普通高等教育专科及以上学历； 4.自愿从事村、社区工作，懂农业、爱农村、爱农民，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神； 5.具有正常履行工作职责所需的身体素质； 6.服从组织分配。 有下列情形之一的不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的； 2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的； 3.现役军人，普通高等院校在校生； 4.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的人员； 5.参加或曾经参加邪教组织的人员； 6.其他不适合从事本岗位工作的人员。 二、招聘原则 1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则； 2.坚持考试、考核相结合原则； 3.坚持德才兼备原则。 三、招聘程序 本次招聘由县人社局负责组织实施。本着程序公开、结果公正的原则，本次招聘工作按报名与资格审核、考试、体检、公示、录用等程序进行。 （一）报名时间、地点及方式 本次公开招聘采取现场报名的方式进行。 报名时间：2022年2月19日至2022年2月28日（上午8:00—12:00，下午2:30—5:30）； 报名地点：商城县人力资源和社会保障局1楼服务大厅； 电 话：0376-7951906 0376-7971018 （二）报考资格审核 报考人员需携带本人身份证、户口簿、毕业证等相关证件原件和复印件3份，近期免冠1寸彩照４张（底色不限）到现场报名。 本次考试资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，报考人员报名提供的材料必须真实有效，凡发现报考人员不符合报考资格或弄虚作假的，查实后取消其考试、录用资格。 （三）领取准考证 报名资格审查合格者，于2022年03月04日上午 8:00—11:30、下午3:00—5:30持本人有效身份证到报名地点领取准考证，逾期不领者，视为主动放弃。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。 （四）考试 考试分为笔试和面试。 1.笔试。笔试采取闭卷考试的方式，笔试内容为公共基础知识，满分为100分。公共基础知识包括政治理论、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。笔试时间、地点及注意事项详见准考证。 2.面试。根据笔试成绩分乡镇（街道、管理处）按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试的人员。遇有比例内末位笔试成绩并列的人员，可一并进入面试。面试人数与拟招聘人数达不到规定比例时，按实际参加笔试的人员进行面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。在面试时，若遇弃权、缺考等原因造成不能形成竞争的，面试考生需达到最低分数线，达不到最低分数线的，不得进入下一程序。面试最低分数线为75分。 本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 (五)成绩计算 面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采取百分制计算。即: 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。若遇考试总成绩相等，以笔试成绩高的优先。笔试、面试成绩均相等的，以学历高的优先。 （六）体检 根据考试总成绩从高分到低分排序，按拟招聘人数1:1的比例进行体检。如有体检不合格者，按考试总成绩依次递补，体检时间另行通知。 （七）考察 体检合格的人员，按照1:1的比例进行考察。 考察不合格造成人员空缺的，依照考试成绩由高到低的顺序，按程序依次递补。 （八）公示 根据体检结果及考试成绩择优确定拟录人员，并进行公示。 （九）录用分配 公示无异议后，由各乡镇（街道、管理处）党（工）委将拟录用人员统一安排到所辖行政村（社区）工作，按照《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《中国共产党农村基层组织工作条例》《河南省实施<中华人民共和国村民委员会组织法>办法》相关程序，将拟录用人员推荐选任为村（社区）“两委”成员，并签订《任职承诺书》。分配意见分别报县委组织部、县人社局、县财政局、县民政局备案。 四、岗位待遇 参照我县现行政府购岗人员工作报酬，选任人员岗位工资标准按照专科生2030元/月、本科生2130元/月和研究生2330元/月（均含个人应缴纳社会保险费）执行，并享受在基层岗位连续工作满一年以上的，每增加一年工作时间每人每月增加100元工龄工资待遇，同时依法为政府购岗人员办理企业职工基本养老保险、城乡居民基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险和住房公积金。政府购岗人员所需资金统一由县财政安排解决。 五、监督管理 按照“谁使用、谁管理、谁考核”的原则，由乡镇（街道、管理处）党（工）委对招聘后选任为村（社区）“两委”成员的人员进行监督管理和单独考核，考核结果分为优秀、合格及不合格三个等次，其中每年确定优秀等次的比例为30%，不合格等次的比例为5%。 1.落实奖励机制。按照中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）和中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（豫人社〔2017〕75号）文件精神，“积极探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员”“根据工作实际和事业发展需要，积极开展从优秀村干部中招聘乡（镇）事业单位管理岗位工作人员”。 在年度事业单位招聘时，每年全县拿出30个岗位，即每个乡镇（街道）每年至少拿出1-2个乡镇（街道）事业编制，面向累计2年及以上年度考核为优秀等次的人员进行招聘。具体按当年事业单位招聘方案执行。 2.实行退出机制。对当年考核结果为不合格等次的人员，根据《任职承诺书》相关内容执行。 六、信息发布及政策咨询 商城县人民政府网站（http://www.hnsc.gov.cn）为本次招聘的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。 本方案未尽事宜，由商城县公开招聘政府购岗人员招聘委员会研究决定。 咨询电话：0376-7951906 0376-7971018 附件：1. 2. 商城县公开招聘政府购岗人员 招聘委员会 2022年2月18日 |
