2022辽宁沈阳市于洪区政府雇员及派遣制人员招聘159人

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发表时间：2022-03-14 19:19

根据工作需要，经批准，于洪区拟面向社会公开招聘政府雇员及派遣制人员159名，具体事宜公告如下：

一、岗位性质

本次招聘人员实行派遣制，不占编制，没有执法权限，由劳务派遣公司派遣到于洪区机关事业单位从事相关辅助性工作，用人单位具体负责日常管理与考核。

二、岗位数量、职责及要求

招聘岗位数量、职责及资格条件等信息详见《于洪区招聘政府雇员及派遣制人员岗位信息表》（附件）。

三、基本资格条件

（一）报考人员须同时具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.具有过硬的政治素质和良好的道德品行，为人正派，作风扎实，遵纪守法，无不良记录；

3.身体健康，五官端正，无口吃、无重听、无其他传染性疾病、无精神性遗传病、无吸毒史；

4.具有良好的沟通协调、团队协作、文字写作、逻辑思维及语言表达能力，能够熟练操作计算机和办公软件；

5.自愿从事辅助性质相关工作，具备岗位要求的学历（学位）及专业条件（以学信网查询为主），技能、资格或职称证书（在相关网站可查），工作能力和经验以及具体报考岗位中要求的其他条件。

（二）具有下列情形之一的，不予接受报名：

1.受过刑事处罚或治安管理处罚，因违纪违规被开除、辞退或解聘的人员；

2.本人家庭成员或近亲属正在被公安机关调查的、被判处刑罚的人员；

3.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；

4.被开除中国共产党党籍的人员；

5.有较为严重的个人不良信用记录的人员；

6.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员；

7.在各级事业单位公开招考或公务员招考中或其他国家考试中被招考（考试）主管部门认定具有考试舞弊行为的人员；

8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；

9.已取得于洪区政府雇员身份的人员；

10.法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

政府雇员岗位执行于洪区政府雇员现行薪酬标准，每月薪酬待遇包括：岗位基本工资（科员一档2700元、科员二档3000元、科员三档3300元、科级三档4300元），人均绩效工资（科员级300元、科级600元），通讯补贴200元，以及入区工龄工资（50元/年）、学历工资（全日制研究生500元）、采暖补贴（85平米）、年度考核奖金（优秀等次1000元）。其他派遣制人员以岗定薪。

所有人员均享受“五险一金”待遇，具体工资标准详见《于洪区招聘政府雇员及派遣制人员岗位信息表》（附件），工资标准含“五险一金”个人承担部分。新聘人员试用期2个月，试用期工资按基本工资80%标准发放。

五、招聘程序

（一）网上报名和资格初审

1.采取网上报名和资格初审的方式，每名考生仅限报考一个岗位。报名结束后，招聘岗位的有效报名人数与招聘计划数仍达不到2:1的，将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生，可以在规定时间内报考其他符合招聘条件未被取消的岗位；未按规定时间改报的，视为放弃报考。

2.报名时间：2022年3月14日上午10时至2022年3月20日下午16时。考务费100元/人，逾期不予受理。

3.报名网址：https://yhqzf.zhaopin.com

4.考生按照报名系统提示，填写各项目信息，并提交报名。考生提交报名后则不允许再次修改，请务必仔细填写，避免因个人填报原因导致审核未通过。未在规定时间提交报名信息、报名信息提交不齐全、无缴费凭证者视为报名无效，不予审理。

5.报名实行诚信承诺制，考生对填写信息的真实性负责，在整个招聘过程中，将对考生信息进行资格复审，一经发现不符合应聘条件的，将取消其应聘资格。

（二）笔试

1.笔试具体时间、地点、形式，将视报名人数及疫情防控要求另行通知。

2.笔试内容：涵盖行政职业能力测验、申论等内容。

3.打印准考证：报名条件审核通过人员请按照笔试通知提示，登录报名网址打印准考证，并仔细阅读准考证相关信息，按照要求准时参加考试。

4.参加笔试疫情防控基本要求：

①考生进入考点区域后需全程佩戴口罩，出示“通信大数据行程卡”绿码、“辽事通健康码”绿码，按照要求测量体温，不得超过37.3℃（含）；②完成新冠疫苗全程接种（除加强针，辽事通可查或相关接种凭证）；③提供考前48小时内纸质版核酸检测阴性报告证明；④配合监考人员签署《疫情防控及个人健康情况承诺书》。具体疫情防控要求以笔试通知为准。

（三）资格复审

1.根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩由高到低的顺序，按1:2的比例对考生进行资格复审（如最后一名笔试成绩并列则同时进入资格复审）。

2.资格复审须本人持有效居民身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、缴费凭证或缴费截图，某些岗位要求的工作经历证明、党员证明、职称或资格证书等材料原件及复印件现场审查确认。具体以资格复审通知为准。

3.面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将分岗位按照笔试成绩由高到低进行递补。

（四）面试

根据资格复审结果分岗位按1:2比例确定面试人选，最后一名笔试成绩并列且均通过资格审查的同时进入面试。面试采取结构化面试的方式，面试疫情防控基本要求参照笔试执行，面试时间地点等具体事宜另行通知。

（五）录取办法

1.笔试、面试满分均为100分。笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数（四舍五入）计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。面试成绩的合格分数线为60分，低于60分的报考人员不予聘用。

2.总成绩按岗位由高分到低分排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。最后一名成绩并列时，面试成绩高者优先，如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

（六）成绩公布

对笔试成绩、面试成绩及总成绩予以公布。

（七）体检