2020下半年贵州三都水县引进高层次人才和急需紧缺人才41人公告 二维码
发表时间：2020-10-25 22:35 为进一步推动和实施人才强县战略，优化和充实事业单位人才队伍，经研究，决定引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才，具体内容如下: 一、引进原则 引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。 二、引进对象 具有中华人民共和国国籍，普通高等院校本科及以上学历的往届毕业生和应届毕业生(不含委培生、定向生)，部分职位学历可放宽到大专，具体详见《三都水族自治县2020年下半年公开引进高层次人才和急需紧缺人才职位一览表》(以下简称《职位表》)。 招聘职位要求为“限应届高校毕业生”的，限国家统一招生的普通高校2020年毕业生、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2018年、2019年毕业生，可按应届高校毕业生对待。 三、引进职位 我县2020年下半年公开引进高层次人才和急需紧缺人才共41名，具体引进职位及要求详见《职位表》。 四、引进条件 1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法; 2.具有较好的专业素养和良好的职业道德; 3.满足引进职位所要求的学历、专业、职称及其他资格条件; 4.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件; 5.年龄在18周岁以上(2002年10月22日及以前出生)，30周岁以下(1989年10月23日及以后出生);取得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职称的考生，年龄可放宽至35周岁以下(1984年10月23日及以后出生)。 6.以下人员不得作为引进对象: (1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员; (2)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; (3)在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员; (4)定向到具体行业或单位的应往届毕业生; (5)截止到公告发布之日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员; (6)受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员; (7)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员; (8)现役军人或在读的全日制高校毕业生; (9)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次情况的人员; (10)截止本公告发布之日仍为黔南州内党政机关、国有企事业单位的在职在编工作人员或州内上述单位已办理录(聘)用手续的人员; (11)自州内机关事业单位在职在编工作人员辞职或与原单位解除聘用(劳动)合同关系不足一年的; (12)不符合引进职位要求条件的人员; (13)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员或经研究不宜聘用的人员。 五、引进程序 人才引进工作按照发布公告、报名、资格审查、初评及面试、体检、考察、公示、审批聘用的程序进行。 (一)发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。 (二)报名。 采取网络报名与现场报名相结合的方式，报名从公告发布之日起，原则上报名截止至2020年内相关职位引进满额。 报名人员可通过公布的招聘单位联系电话及邮箱与招聘单位联系，将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱，资格审查合格后，根据要求，再带上所提供材料原件在规定时间、地点进行现场审核并参加面试(测评)。现场报名(审核)的具体时间和地点另行公告，请关注三都水族自治县人民政府网。 报名时需提供本人毕业证及学位证、有效居民身份证的原件及复印件，学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份，以及报名职位所需其他相关材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。 (三)资格审查。用人单位及其主管部门按照公布的人才引进资格条件对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何环节发现应聘人员资格条件不符合引进工作方案要求的，一经查实，取消考试、聘用资格。 在专业要求上，报考人员毕业证书上和学位证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致。某专业在教育部任何版本专业目录中属于专业要求的学科门类或一级学科的，均予认可。专业参考目录见黔南人力资源社会保障网《事业单位招聘专业(参考)目录》(http://rsj.qiannan.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsrc/sydwzp/201804/t20180418_25204813.html)。 (四)初评及面试。 1.初评。按照公告及职位要求，组织专家(考官)组确定初评方式进行初评筛选，通过初评筛选的报考人员进入正式面试环节。 2.面试。面试主要考察考生专业水平及综合素质，面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。 每个职位按面试成绩从高到低1:1的比例确定为人才引进意向人选，并签订人才引进就业意向协议书。若出现放弃签订就业意向协议的，经县公开招聘工作领导小组办公室同意，可按照面试成绩从高分到低分依次递补1次。 面试时间及地点另行通知。 (五)体检。由人社部门组织已达成就业意向协议的人员进行体检，对于体检不合格或自动放弃的，经县公开招聘工作领导小组办公室同意，空缺职位可按面试成绩依次递补1次。 体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。体检在县公开招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县公开招聘工作领导小组办公室研究同意后可安排进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县公开招聘工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由考生自理。 (六)考察。体检合格考生列为考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221号)的有关规定执行。考察不合格或放弃考察的，取消该考生进入下一环节资格，空缺职位不予递补。 (七)公示及审批。对符合引进条件且体检、考察合格的人员，进行为期7个工作日的公示无异议后，用人单位及主管部门按规定程序办理引进(聘用)相关手续。 六、纪律要求 人才引进工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。 七、其他事项 (一)在引进过程中，各项引进事宜都将在“三都水族自治县人民政府门户网站(http://www.sandu.gov.cn/)”上进行公布，不再进行电话通知，请考生密切关注。如因特殊原因需与考生联系的，因考生错填联系电话、关机、呼叫转移、电话号码变更等情况导致无法联系，其后果由考生本人承担。 (二)本次引进工作未尽事宜，由贵州省三都水族自治县公开招聘工作领导小组研究确定。 (三)本简章解释权属贵州省三都水族自治县公开招聘工作领导小组。 咨询电话:0854-3928042 监督电话:0854-3928458
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