2020山东山亭区事业单位引进急需紧缺人才39人公告 二维码
发表时间：2020-10-24 14:09 为深入实施人才强区战略，集聚更多优秀人才到山亭就业创业，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》等规定，山亭区事业单位计划引进急需紧缺人才39名。现将有关事项公告如下: 一、引进范围 取得相应学历、学位的博士研究生、硕士研究生。 二、应聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)遵守宪法和法律。 (三)身心健康，具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件。 (四)硕士研究生应在35周岁及以下（1984年11月4日以后出生），博士研究生应在40周岁及以下（1979年11月4日以后出生）。 (五)2020年9月30日之前取得相应毕业证书和学位证书（海外留学生需提供教育部留学中心学历认证书）。 （六）符合法律法规和引进要求的其他资格条件。 有下列情形人员不得报名： 在读全日制普通高校非应届毕业生；现役军人；曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；法律、法规规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。 在读高校学生不得用已取得的学历、学位作为条件应聘。定向培养生、在职培养生、委托培养生、不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。 符合条件的香港和澳门居民中的中国公民，可以应聘。符合条件的取得祖国大陆全日制高校硕士及以上学历、相应学位的台湾学生和其他台湾居民，也可以应聘。 三、引进岗位和引进程序 岗位条件、引进数量等具体要求见《2020年山亭区事业单位引进急需紧缺人才岗位计划汇总表》(见附件2)。引进程序主要包括：报名和资格审查、面试、考察体检、公示聘用等环节。本次引进急需紧缺人才开考比例为1:2，不收报名费，采取直接面试的方式进行（视岗位报名情况，可设置笔试环节，面试人选按1:3的比例根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，成绩并列者同时进入面试，具体情况另行通知）。 四、报名 (一)报名： 报名时间：2020年11月4日9:00—11月6日16:00 查询时间：2020年11月4日11:00—11月7日16:00 应聘人员在规定的时间内，登陆山亭区政府网站进行报名(网址：http://www.shanting.gov.cn)，按要求如实填写、上传、提交个人信息资料，报名与考试时使用的身份证件必须一致，且须在报名时按照网站提示要求处理、上传照片(1寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)到报名系统。填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在网上资格审查通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上资格审查通过后，报名信息不能更改。2020年11月6日16:00后，尚未进行网上资格初审或者未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改、补充报名信息。压哨报名出现的相关情况，由考生自负。 应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为引进急需紧缺人才考察的重要内容之一。有无工作单位，以提交报名信息时间为节点，没有工作单位的填“无”，有工作单位的要写明单位全称。提交报名信息时瞒报、漏报工作单位的，查实后，取消其本次应聘资格。 报名结束后，应聘人数达不到1:2比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在报名网站予以公布。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的招聘岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。 (二)资格审查 时间：2020年11月4日9:00—11月7日16:00 上传提交相关材料：考生在进行网上报名时需上传提交的材料主要包括： 1、应聘人员须提交有效身份证、岗位要求的学历、相应学位证书扫描件或照片电子版。 2、留学回国人员、港澳台应聘人员，除需提供规定的相关材料外，还需提供国家教育部门的相关认证材料。 打印相关材料：应聘人员通过资格审查后，打印《报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》（供面试时使用）。 五、考试 考试通过面试（或面谈）方式进行。博士研究生直接采取面谈、考核方式，择优录取。面试采取结构化面试方式。（视岗位报名情况，可增加笔试环节，面试人选按1:3的比例根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，成绩并列者同时进入面试，具体情况另行通知。） 根据报名情况，落实防疫要求，面试采取线上或线下的方式进行（面试方式、时间、地点、要求及相关事项，以《面试通知书》为准）。 应聘人员应及时关注山亭区政府网站有关公告，并保持通讯畅通。应聘人员未在规定时间，或未按要求参加面试的视为放弃。 面试采用百分制计算，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线为70分。 六、考察和体检 根据应聘人员面试成绩，从面试合格人员中，由高分到低分，依次按1:1的比例确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对通过面谈的博士研究生一并纳入考察。考察可采取多种方式进行，考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和工作表现、学习成绩等方面情况，并依据相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选（其他有关具体要求另行通知）。 对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。 考察合格人员进入体检，体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者由他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格，不予聘用，并按有关规定处理。 对按规定需要复检的，另行通知，并不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 应聘人员未在规定时间、地点、要求参加体检的，视为放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。 七、公示和聘用 根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在山亭区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟聘用人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。 资格审核贯穿引进工作全过程。发现应聘人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消其聘用资格。 八、管理培养 （一）岗前培训。聘用人员正式到岗前，进行岗前培训。 （二）试用期管理。引进的急需紧缺人才与招聘单位签订引进协议，办理审批手续，试用期为1年，最低服务期限不低于3年（含试用期）。试用期满考核合格的，办理转正定级手续；试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。 九、待遇政策 （一）补贴补助 1、全日制博士及择业期内的硕士研究生，给予每人每月1500元、1000元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。 2、全日制博士及毕业5年内的硕士研究生，在我区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予10万、5万元购房补助。 （二）人才绿色通道服务 将事业单位引进的全日制博士研究生纳入“枣庄惠才卡”发放范围，享受相应层级的人才绿色通道服务。 （三）配偶就业 引进的博士需要安置配偶的，配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、编制、人社部门协调安排；属企业人员的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。 十、其他 （一）对违规违纪应聘人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令18号），并参照《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）等有关规定给予处理；对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入违纪违规与诚信档案库；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 （二）本次引进急需紧缺人才，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。 （三）相关事项，均按程序规定，在山亭区政府网站公布(网址：http://www.shanting.gov.cn)。应聘人员应及时关注山亭区政府网站人事信息栏有关通知、公告等。因个人原因造成的后果，责任自负。 咨询电话：0632-8823504 监督电话：0632-8811409 请在工作时间段拨打以上电话。
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