2022上半年四川眉山市仁寿县事业单位引进优秀人才97人

为引进优秀人才来仁寿工作，根据国家、省、市关于引进优秀人才的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，我县部分事业单位拟面向社会公开引进优秀人才97名，现将有关事项公告如下（本公告在眉山人事考试网：2022年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件2022年应届毕业生，社会在职、非在职人员。其中：1．报考者应同时具备的条件：

（2）坚定”，政治思想素质好；

（4）具有良好的品行；

（6）符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔1号）有关回避的规定；

（3），目录中没有的专业主要以公告中公布的专业名称为依据。

本次引进年龄计算时间截止6月2．有下列情形之一者，不得报考：

（2）曾被开除公职的；

（4）曾受过党纪、政纪处分的；

（6）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（1．报名时间：6月6月18:00

3．报名方法

考生登录眉山人事考试网（2022年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》，见附件(每人限报一个岗位1．资格初审。报考人员请于6月18:00前登陆本人报名邮箱查询或电话咨询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可在报名结束前改报其他符合资格条件的岗位。

7月上旬）。

资格复审所需材料：进入资格复审的考生，应携带身份证、毕业证、学位证、职称（执业）资格证、岗位条件要求的其他证书原件及复印件2022年上半年仁寿县事业单位公开引进优秀人才报名信息表》（附件2份、近期2张，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。其中几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

（2022年应届毕业生未毕业人员出具本人学生证和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明；

（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。

以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格复审须由考生本人到场。

（三）考核

对报名和资格审查合格的考生，采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据引进岗位和引进人数，对报考人员考核成绩从高分到低分依次确定拟聘人选。拟聘人选可以少于公告公布的引进名额，也可以不引进。

考核地点在四川省眉山市仁寿县，考核时间和方式另行通知（预计时间为1.体检人员确定。县组织人社部门根据引进岗位及名额，按照考核人员的考核成绩从高分到低分确定体检人员。

3.体检时间和集中地点。体检由县组织人社部门统一组织。体检的时间、集中地点在眉山人事考试网（4.复检及递补。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5年内不得报考事业单位工作人员的处理。

（二）考察

主要考察体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，对其档案进行审核。http://www.msrsks.com.cn）进行公示，公示期为7个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

七、审核和聘用

（一）经公示无异议，由引进单位和主管部门报县组织人社部门审核同意后，办理聘用手续。

拟聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意辞职或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

（二）拟聘用人员在规定的时限内到引进单位报到，引进单位及时办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用。

（三）引进人员按政策规定实行试用期。试用期满，经考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

（四）引进人员在聘用单位最低服务年限为五年，服务期未满前，不得办理调（流）动。

八、纪律与监督

本次引进由仁寿县纪委监委进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

监督电话：

仁寿县纪委监委：028-36219203

仁寿县教育和体育局：028-36233202

仁寿县委组织部：1.2.3.国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录

5月31日

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