2022河南新乡市郑东新区面向社会招聘中小学和幼儿园教师328人

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发表时间：2022-06-21 20:24

为加快郑东新区教育事业的发展，配足配强中小学和幼儿园教师队伍，郑州市郑东新区面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师328名。现将相关事宜公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。

二、招聘岗位（面向2022年应届毕业生公开招聘教师和面向社会公开招聘急需紧缺专业教师过程中，如有空岗，名额顺延至本批次招聘中。）

（一）初中教师66名。其中：

在职教师13名：语文1名、数学3名、英语2名、物理1名、化学1名、生物1名、道德与法治1名、历史1名、地理1名、体育1名。

毕业生53名：语文6名、数学10名、英语10名、物理2名、化学2名、生物5名、道德与法治2名、历史2名、地理2名、体育7名、音乐2名、美术2名、信息技术1名。

（二）小学教师140名。其中：

在职教师28名：语文14名、数学6名、英语3名、道德与法治1名、体育1名、音乐1名、美术1名、科学1名。

毕业生112名：语文53名、数学15名、英语9名、道德与法治5名、体育11名、音乐3名、美术4名、信息技术2名、科学9名、心理健康1名。

（三）幼儿园教师122名。其中：

在职教师35名，毕业生87名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导和党的路线、方针和政策；热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、身体健康；

2.具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）；

3.下列情形之一者不得应聘：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；现役军人、普通高等学校在校生（2022年应届毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

（二）中小学教师条件

1.在职教师年龄应在45周岁以下（1977年1月1日以后出生）；具备普通高等学校本科及以上学历并取得相应学位，取得的普通高等学校学历均需于2019年（含）之前毕业；具有与报考岗位相同的专业技术任职资格证书（其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科专业技术任职资格证书的考生报考）；报考小学教师岗位需具备小学及以上教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书，报考初中教师岗位需具备初中及以上教师资格证书、中小学二级及以上专业技术任职资格证书。

2.毕业生应为普通高等学校2020年、2021年毕业未落实工作岗位的毕业生和2022年应届毕业生，本科及以上学历并取得相应学位；年龄30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；所学专业与报考岗位一致或相近；教师资格证书与报考岗位一致（其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考）。

（三）幼儿教师条件

1.在职教师年龄应在40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；中小学二级及以上幼儿教育专业技术任职资格证书；具备普通高等学校大专及以上学历并取得相应学位，取得的普通高等学校学历均需于2019年（含）之前毕业；学前教育专业；具有幼儿园教师资格证书。

2.毕业生应为普通高等学校2020年、2021年毕业未落实工作岗位的毕业生和2022年应届毕业生，大专及以上学历并取得相应学位；年龄30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；学前教育专业；具有幼儿园教师资格证书。

（四）其他说明

1.毕业证未发的2022年应届毕业生，可凭《教育部学籍在线验证报告》（学信网打印）报名参加此次招聘，但须在2022年7月31日前取得毕业证和相应学位证，否则不予聘用。

2.暂未取得教师资格证的2020年和2021年毕业生可凭有效期内的中小学教师资格考试合格证明报名参加此次招聘，但须在2022年7月31日前取得相应的教师资格证书，否则不予聘用。

3.暂未取得教师资格证的2022年应届毕业生可先参加此次招聘，如被聘用，须在2023年7月31日前取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用。

四、招聘程序与要求

（一）发布招聘信息

招聘公告在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台网站发布。招聘过程中的相关补充公告及通知仅在郑东新区智慧教育云服务平台网站发布。

（二）网上报名与资格审核

1.网上报名

时间：2022年6月29日9:00—7月1日17:00。

网上报名技术咨询电话：4001571589、19937373195（9:00—12:00,14:30—18:30）。

考生登录人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）进行网上报名，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。

2.资格初审

时间：2022年6月29日9:00—7月2日17:00。

招录单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的2日内提出审核意见。考生登录原报名网站查询是否通过资格审核，通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

3.网上缴费

时间：2022年6月29日9:00—7月3日17:00。

报考人员在资格初审通过后在规定时间内登录原报名网站缴纳考务费，每人每科30元，未按期缴费的视为自动放弃。缴费成功后，请自行打印《郑东新区2022年面向社会公开招聘教师报名信息表》（报名系统自动生成A4纸格式），打印后请妥善保存以备现场资格审核时使用。

4.打印准考证

时间：2022年7月5日9:00—7日17:00。

网上缴费成功的报考人员，在规定时间内登录原报名网站打印准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。建议考生保存准考证电子版并打印2份以上以做备用。

5.报考注意事项

报名人数与招聘岗位数比例达不到5:1的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，相应岗位招聘名额递减直至取消。

报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

（三）笔试

时间：2022年7月8日，具体时间和地点以准考证为准。

1.考生持笔试准考证和本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试，两证不齐者不允许参加笔试。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分，各占笔试成绩的50%。笔试成绩折合为百分制，占考试总成绩的40%。

3.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加现场资格审核及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

4.考生及时关注郑东新区智慧教育云服务平台网站上关于成绩查询的通知。

（四）加分条件审核

时间：2022年7月11日，上午9:00-12:00、下午14:30-17:30。

地点：郑州市郑东新区龙翔初级中学（郑东新区秋澄街和龙湖外环东路交叉口西北角）

加分条件：依据国家、省有关优惠政策，继续实施相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，笔试成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书、有效身份证等材料原件及复印件各1份，大学生退役士兵需提交入伍证书、退役证书、有效身份证等相关材料原件及复印件各1份，逾期不再受理。

（五）拟面试人员现场资格审核

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试人员按照招聘岗位数3:1的比例确定并进行现场资格审核，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。

2.拟面试人员携带相关材料进行现场资格审核：《郑东新区2022年面向社会公开招聘教师报名信息表》（报考缴费后网上打印）、本人有效期内的二代身份证或临时身份证、3张1寸近期免冠证件照，笔试准考证、第一学历与符合报名条件的学历证和《教育部学历证书电子注册备案表》及其它符合报名条件的相关证件原件和复印件各一份。拟面试人员为留学回国人员的，还需持有教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

（六）面试

面试成绩满分为100分，面试内容为答辩与模拟上课（答辩成绩占面试成绩的40%，模拟上课成绩占面试成绩的60%）,面试成绩占考试总成绩的60%。分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。

未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

（七）体检、考察、公示

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，参加体检人员按照招聘岗位数1.2:1的比例确定，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为放弃。

2.根据考试总成绩和体检结论，按招聘岗位数1:1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。

3.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

五、其他

（一）报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

（二）招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。