2022山西大同市浑源县招聘大学毕业生到村工作106人

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发表时间：2022-07-01 12:31

为全面提升基层干部队伍整体素质，不断优化基层干部队伍结构，充实基层治理骨干力量，为抓党建促基层治理能力提升、引领村级集体经济发展壮大培育有生力量，经县委研究决定，面向社会公开招聘大学毕业生到村工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

此次招聘为乡镇全额事业岗位，招聘名额为106名，男女比例为1：1（见附件1）。

二、招聘资格条件

此次招聘不作专业要求。因长期在农村工作，条件艰苦，适宜男性。报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市、县事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：

（一）参加招聘大学毕业生到村工作的人员应具有下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行；

4、具备正常履职的身体条件和心理素质；

5、吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村工作；

6、限浑源县户籍（户籍迁入时间截止2022年5月31日）、考生生源地为浑源县或配偶为浑源县党政机关事业单位工作的正式在编人员；

7、年龄在30周岁及以下（1991年6月30日以后出生），具有全日制统招本科及以上学历并取得学士学位，2022年应届毕业生应于资格复审前取得毕业证、学位证；

8、具有全日制统招研究生及以上学历并取得相应学位的；现任村“两委”班子成员的；已纳入农村后备力量培养1年及以上的。符合上述三种情形之一的，年龄可放宽至35周岁（1986年6月30日以后出生）。

（二）具有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；

2、正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的；

3、参加过邪教组织或非法宗教的；

4、被依法列为失信联合惩戒对象的；

5、在各级公务员或事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为尚在处罚期内的；

6、公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；

7、聘用为乡镇事业单位工作人员服务未满5年（含试用期）的；

8、现役军人和在读学生；

9、有不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人15种情形之一的（见附件5）；

10、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

报考者在本次招录报名后至录用之前，期间已被各级机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员或被聘用为乡镇事业单位工作人员的，不予录用。

以上现役、试用期等有关资格条件，除有专门规定外，均以发布公告之日为截止时间。

三、招聘程序方法

招聘工作的主要程序是：发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。

（一）发布公告

在浑源县人民政府门户网站向社会发布公告。

（二）报名和资格初审

1、报名时间地点

采取现场报名的方式进行，考生报名时，严格落实疫情防控要求，应当主动扫场所码，出示手机健康码绿码（山西健康码绿码）、通信大数据行程卡和5天内核酸检测阴性证明，无法提供健康码绿码、通信大数据行程卡和5天内核酸检测阴性证明的，不得进行报名。

报名时间：2022年7月4日—7月8日

上午08：30－12：00下午15：00－18：00

报名地点：县政务服务中心一楼

2、资格初审

报名时需本人携带以下资料进行资格初审：

①有效期内户口本、二代居民身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件（未领取毕业证和学位证的2022年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明）。

②教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告。

③《浑源县2022年招聘大学毕业生到村工作报名表》（见附件2）一式三份（按照附件3内容要求填写）。

④近期正面电子照片，尺寸25mm＊35mm，像素1024＊768，jpg格式。

⑤生源地在本县的考生，须提供县公安部门出具的生源地在本县的证明。

⑥配偶为浑源县党政机关事业单位工作的正式在编人员的考生，须提供配偶所在单位出具的在本县单位工作的证明和夫妻双方的结婚证明。

⑦村“两委”班子成员及已纳入农村后备力量培养1年以上的考生，须提供村及乡镇出具的证明材料。

3、开考比例

此次公开招聘考试，报考实际报名人数与拟招聘人数比例应达到3：1以上方可开考。

4、领取准考证

报名结束后，领取准考证及笔试的时间、地点在浑源县人民政府门户网站发布，请考生随时关注，不再另行通知。

5、缴费标准

本次考试，除体检费用外，不收取任何费用。

（三）笔试

本次招聘主要采取“笔试＋面试”的方式进行，笔试时间为2022年7月30日，考生凭有效期内二代身份证、准考证入场参加笔试。

笔试成绩占综合成绩的60％，满分100分。笔试内容：公共基础知识和申论两部分。公共基础知识和申论包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理。

（四）资格复审

笔试结束后，在浑源县人民政府门户网站发布资格复审公告。按笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数1：3的比例确定参加资格复审人员。

进行资格复审时，资格复审人员须提供以下材料：

①有效期内户口本、二代居民身份证、毕业证书、学位证书、报到证原件及复印件。

②教育部学历证书电子注册备案表、学位认证报告。

③各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明。

除上述要求外，下列人员还需提供以下材料：

1、生源地在本县的考生，需提供县公安部门出具的生源地在本县的证明。

2、配偶为浑源县党政机关事业单位工作的正式在编人员的考生，需提供配偶所在单位出具的在本县单位工作的证明和夫妻双方的结婚证明。

3、属正式在编在岗人员，需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明（见附件6）。

4、村“两委”班子成员及已纳入农村后备力量培养1年以上的考生，需提供村及乡镇出具的证明材料。

5、中共党员需提供所在党支部和上级党委出具的党组织关系证明。

6、退役军人需提供退伍证、当地退役军人事务局出具的相关证明。

7、留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历。

证件不全或提供的证件与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人员，进入面试人员名单在浑源县人民政府门户网站公示，并向无异议人员发放面试通知书。

（五）面试

面试采取结构化方式进行，占综合成绩的40％。满分100分，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业能力等。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％（笔试、面试及综合成绩均保留两位小数，尾数四舍五入）。拟聘用人员最低综合成绩合格分数线为60分，综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先。若条件还相同，按笔试成绩排列，若笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

（六）体检、考察

根据综合成绩，按招聘岗位名额1：1的比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

体检由公开招聘领导组统一安排，在指定的有资质的医院组织实施。体检项目和标准依据《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检费用自理。体检时，凡在规定的时间内未能按时报到者，按自动放弃处理，因怀孕不能完成体检项目，按照国家相关政策执行。体检合格者（含因怀孕未能完成体检项目人员），列入考察范围。体检时间另行通知。

考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现、存在村（社区）“两委”班子成员候选人“15不能”情形的以及需要回避的情况等。

（七）公示

体检、考察合格人员确定为拟聘人员，在浑源县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用

公示期满无异议后，办理相关手续，事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期不合格的，解除聘用关系；试用期合格的，由县人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇事业编制。

报考大学生被聘用后，按照考生综合成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，原则上单个行政村不重复设置岗位，鼓励回本乡本村或居住地工作。本次招聘的所有环节，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

四、岗位安排

考生被录用后，按照考生综合成绩由高到低的顺序，由考生自愿选择具体岗位，鼓励录用大学生回本乡本村或居住地工作，是中共正式党员的，安排担任村党组织副书记或党组织书记助理；非中共正式党员的，安排担任村委会主任助理。录用大学生先在乡镇培养锻炼半年，在相关人员的帮带下，参与乡镇中心工作，半年后到村工作。

五、岗位职责

录用大学生在村工作主要履行以下职责任务：

1、深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委”班子推动党在农村基层的各项方针政策有效贯彻落实；

2、配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委”班子制定民主监督管理制度，参与农村各类组织建设和村务管理；

3、配合做好富民强村各项工作，协助村“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大农村集体经济；

4、配合做好农村基层治理工作，协助村“两委”班子完成调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务；

5、做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作；

6、负责资料整理、档案管理、文字材料起草、办公设备管理维护等工作；

7、完成乡镇党委和村“两委”交办的其它工作任务。

六、待遇保障

录用大学生由县人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇事业编制。工资薪酬、福利待遇等按照所在乡镇事业人员有关政策规定执行。各乡镇要根据本地实际情况，对大学生在村工作期间的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决生活、工作实际困难。

七、教育培养

由县委组织部门牵头对招录大学生进行初任培训，将其纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划，确保每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天。县委组织部负责对招录大学生重点管理、跟踪培养，安排乡镇领导班子成员和村党组织书记“一对一”帮带，搭建平台帮助其快速成长成才，促进干事创业。将录用大学生列入后备干部库；鼓励将工作表现良好、符合任职条件的及时选任为村“两委”班子成员；鼓励将培养成熟的及时选任为村“两委”主干。

八、管理考核

录用人员在村服务期限不低于5年（含1年试用期），除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开工作岗位。县委组织部会同乡镇党委负责录用大学生的日常管理，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。录用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇党委和任职村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称；对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

九、招聘纪律

（一）招聘工作各个环节实行岗位专人责任制，对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以严肃处理，确保招聘质量。

（二）应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。

（四）严格执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

十、其他事项

（一）应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，因联系不畅通引起的后果由应聘人员承担；请应聘人员合理安排报名时间，不要都集中到最后一天报名造成拥堵影响报名。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（三）未尽事宜及特殊情况，由浑源县公开招聘大学毕业生到村工作领导组负责解释。

咨询电话：浑源县委组织部0352－7225509

浑源县人社局0352－8322449

电话咨询时间：上午9：00－12：00；下午15：00－18：00