2022山西运城绛县部分事业单位引进高素质专业人才40人

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发表时间：2022-07-07 21:28

为深入推进我县“五四”发展战略的实施，加快“人才强县”步伐，切实解决我县人才偏少、高端人才紧缺等现状。经县委、县政府研究决定，根据《绛县2022年度部分事业单位引进高素质专业人才实施方案》要求，面向社会引进高素质专业人才40名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进数量和专业

　　（一）引进数量和岗位

　　此次引进高素质专业人才40名，其中：党群系统8名，政府系统32名。引进单位、岗位、人数及具体要求详见《绛县2022年度部分事业单位引进高素质专业人才岗位一览表》（附件1）。

　　（二）引进对象和专业

　　普通高等院校毕业的博士研究生，且具有相应学历的学位证，年龄40周岁及以下（1981年7月7日以后出生）。

　　普通高等院校毕业的硕士研究生，且具有相应学历的学位证，年龄35周岁及以下（1986年7月7日以后出生）。

　　岗位专业要求为：哲学类、经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、理学类、工学类、农学类、医学类、管理学类和艺术学类。

　　专业要求参照教育部最新硕士研究生指导专业目录执行。

　　博士研究生报名不受专业限制。

　　二、引进对象的资格条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.拥护和遵守中华人民共和国宪法；

　　4.具有良好的政治素质和道德品质；

　　5.具备引进人才要求的专业条件；

　　6.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（二）不得报名的主要情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。

　　2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

　　4.在读的非应届毕业生（在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名）。

　　5.定向、委培应届毕业生。

　　6.已在绛县参加工作的机关事业单位在编在岗人员。

　　7.现役军人。

　　8.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限且服务期未满的，不得报名。

　　9.引进后即构成回避关系的。

　　引进人员在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以公告发布之日为截止日期。

　　三、引进程序

　　引进工作的主要程序包括：发布引进公告、组织报名和资格审查、考试、体检、考察、人员公示、聘用。

　　（一）发布引进公告

　　2022年7月7日至2022年7月15日，通过绛县人民政府门户网站(网址：http://www.jiangxian.gov.cn)、山西省人力资源和社会保障厅公开招聘专栏发布引进公告。内容包括报名时间，以及其它需要说明的事项，公示期为7个工作日。

　　（二）报名和资格审查

　　1.报名方式：采取现场报名方式进行。

　　2.报名时间及地点：

　　报名时间：2022年7月18日至2022年7月20日，工作时间为上午8:00-11:30，下午3:00-5:30。

　　报名地点：中共绛县县委三楼会议室。

　　3.报名注意事项：报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。

　　4.报名时需本人携带以下资料进行资格审查：

　　（1）有效期内二代居民身份证、毕业证书、学位证书以上三项原件及复印件。

　　（2）《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》。

　　（3）各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明。

　　（4）在职人员需提供原单位及主管部门出具的同意报名材料。

　　（5）填写《绛县2022年度部分事业单位引进高素质专业人才报名表》（附件2）（携带一寸红底照片3张）。

　　未取得毕业证的2022年应届毕业生需提供学校出具的学籍证明（学籍证明应包括学历、学位、学制、专业、毕业时间），此类人员应在体检环节，取得相应的学历、学位证书，否则取消其聘用资格。

　　留学回国人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　（三）考试

　　本次部分事业单位引进高素质专业人才主要采取面试的方式进行。

　　岗位实际报名人数超过引进岗位数5倍，可增加笔试环节，笔试成绩占总成绩60％。直接面试的，面试成绩即为总成绩。总成绩采取百分制，总成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列，如仍相同时，按加试面试成绩排列。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷形式，一堂考完，总分100分。笔试时长为120分钟。考生凭有效期内二代居民身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩保留小数点后2位小数。

　　笔试内容：《公共基础知识》和《公共职业能力》。

　　《公共基础知识》和《公共职业能力》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公共写作与处理、资料分析等。

　　2.面试

　　面试采取结构化的方式进行，时间为10分钟。面试工作将全程录音录像。

　　面试主要测试报考者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、解决问题及专业技能等能力。面试考官7人，全部由外地市具有资质的人员担任。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩保留小数点后2位小数，面试成绩当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　3.综合排队

　　按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%（保留2位小数）+面试成绩×40%（保留2位小数），综合成绩保留2位小数。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。如直接参加面试，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经县引进高素质专业人才工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　（四）体检和考察

　　根据考试总成绩，体检和考察对象按照拟引进人数1:1的比例确定。

　　1.体检：体检在引进高素质专业人才工作领导组指定的县级以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检费用由报考者负担。

　　2.考察：考察由引进高素质专业人才工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，不参加考察者或考察不合格者不予聘用。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察报考者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入报考者人事档案。

　　因体检、考察不合格或放弃所空缺的引进名额，依次递补。

　　（五）人员公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员，报“绛县2022年度部分事业单位引进高素质专业人才工作领导组”审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在“绛县人民政府门户网”向社会进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续（应届毕业生待学生毕业后办理正式聘用手续。由于本人原因未能正常取得学历和学位证书的拟聘用人员，取消聘用资格）。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（六）聘用

　　公示期满无异议后，由绛县引进高素质专业人才工作领导组安排引进人才到事业单位工作，拟聘人员在用人单位实行试用期满考核制度，考核合格的，予以聘用，考核不合格的，不予聘用。

　　拟聘人员与用人单位签订5年服务协议（含1年试用期），按规定享受事业单位工资福利待遇。服务期内不得辞职、调动。

　　四、引进纪律

　　（一）引进工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和引进工作的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　（二）引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响引进公正的，应当实行回避。

　　（三）报考人员要严格遵守引进纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　五、疫情防控要求：

　　1.考生需自备使用一次性医用外科口罩，进入报名现场，报名时全程佩戴口罩（核验身份时除外）。

　　2.考生需服从报名现场管理，保持1米以上距离，避免近距离接触交流。完成报名后，按要求迅速有序离场，严禁聚集和逗留。

　　3.所有考生在进入报名现场前必须按要求主动接受体温测量，扫描“山西场所码”，并出示“健康码”、“行程码”。经现场医护人员确认有可疑症状的（体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状），立即就近到发热门诊或定点医院进一步诊疗。

　　4.现场报名前7天内有去过国内中、高风险地区的不得来绛；属于低风险区来绛返绛的考生，须提供48小时以内的核酸检测阴性结果证明。