2023山东菏泽市巨野县教体系统引进高层次人才183人

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发表时间：2023-02-23 22:33

为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，依据菏泽市委、菏泽市人民政府《菏泽市人才新政30条》（菏发〔2020〕15号）等有关文件规定，根据教体系统工作需要，经巨野县委、县政府同意，面向社会引进183名高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、岗位要求及报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2.高校毕业生须于2023年7月31日前取得“双一流”建设高校或全国省属重点师范大学全日制本科毕业及以上学历及学位证书（2017年起，由国家统一下达招生计划的研究生，不限定全日制学历性质，但须持有省级高校毕业生就业工作部门和高等学校办理的就业手续）。

3.未取得教师资格的，专业相同或相近，且在两年内必须取得相应的教师资格。专业不相近的，须取得相应学段教师资格，报考学科与教师资格中任教学科相同。

4.毕业生本科阶段应是国家统招全日制四年制及以上。有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。

5.身体健康，年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

6.我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职（辞聘）未满半年的人员，不得应聘。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件应聘。已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。

7.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、在各级各类公务员及事业单位人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

二、引进计划及岗位条件要求

巨野县引进高层次人才引进计划及岗位条件要求（见附件1）。

三、报名办法及时间安排

①《巨野县教体系统公开引进高层次人才报名登记表》（见附件2，插入近期电子照片）；

②本人有效期内的二代身份证及复印件（正反面）；③学历、学位证书及复印件（第一学历、学位，最高学历、学位，应

届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）；

④教师资格证书及复印件。符合报名条件，未取得教师资格证书的，必须在聘用后两年内取得相应的教师资格。

⑤《巨野县教体系统引进高层次人才报名汇总表》（见附件3，只发送excel电子版，不需要扫描或转换成PDF格式）。

2.现场报名。根据工作安排，适时到高校举行引进高层次人才双选会，届时也可现场报名。

四、引进方式

校园引进：在县高层次人才引进领导小组的领导下，赴省内的全国省属重点师范大学进行引进人才。

1.山东师范大学

①地点：山东师范大学长清湖校区英华楼一层东厅

②时间：2023年3月1日上午8:30

2.曲阜师范大学

①地点：曲阜师范大学曲阜校区大学生活动中心101室

②时间：2023年3月2日上午8:30

因跨高校引进人才的连续性，引进高层次人才岗位若计划有变动，以县引进高层次人才领导小组当天公布的岗位计划为准。

2023年应聘人员请及时关注相关高校就业信息网站及巨野县人民政府网（http://www.juye.gov.cn）发布的相关信息。

五、报名资格审查

通过电子邮件报名或在引进人才现场报名都需进行现场资格审查（资格审查时间与实地引进人才时间同步），不参加现场资格审查的人员，视为放弃应聘资格。资格审查时需提交报名表、国家承认的学历学位证书（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）、身份证等证件的原件和复印件，在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。

资格审核合格人员进入面试范围，面试详细时间、地点另行通知。

资格审查贯穿于引进人才工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，随时取消应聘资格，并按照有关规定处理。

资格审查结束后，根据报名审核情况，对于资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩，同一招聘岗位最后一名面谈成绩并列者，全部进入面试。因报名人数不足造成岗位空缺的，经县引进高层次人才领导小组批准在本次引进人才岗位中调整岗位计划并发布公告。

六、面试

面试采用试讲的形式进行。时间不超过8分钟，内容、资料自备。顺序抽签确定。

凡不能在规定时间按规定程序进行面试的视为自动弃权，不安排补讲。

面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。

主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分。面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定参加（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）双选会。达成就业意向的，列入考察和体检人选。

人员调剂使用。面试成绩达到合格分数线但未入闱所报考岗位的考生，按照专业对口、人岗相适、高分先选的原则,推荐到其他学校双向选择、调剂安置。不服从调剂使用的视为自动放弃。

七、考察与体检

1.进入体检考察范围人选的人员，引进人才单位将对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。