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2016年芜湖市无为县选配乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官担任乡镇领导班子成员公告

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-12-07  浏览次数:502
核心提示:事业单位招聘
按照中央和省、市、县委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的统一部署,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)精神,经县委同意,决定面向全县公开选配11名乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官(以下简称“三类人员”)作为乡镇人大、政府领导班子换届提名人选。现就公开选配工作有关事项公告如下:

  一、选配名额及方式

  1、名额。共选拔11名“三类人员”作为乡镇人大、政府领导班子成员换届提名人选。

  2、方式。面向“三类人员”采取分类公开竞争的方式进行选配,按程序推荐作为乡镇人大、政府领导班子成员换届提名人选。原则上按各类型符合条件人数占“三类人员”总人数的比例进行分配,其中乡镇事业编制人员类7名,优秀村干部类2名,大学生村官类2名。

  二、组织方式

  本次公开选配工作按照发布公告、报名、资格审查、考试(笔试、面试)、考察、审定公示备案等步骤进行。

  各公开选配工作环节(步骤)由县委组织部、县人社局、县编办负责具体组织实施。

  三、信息发布方式

  无为先锋网负责发布笔试成绩、入围面试人选、合成考试总成绩、考察、审定人员名单公示等相关信息。

  四、选配对象和条件

  选配对象除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《安徽省乡镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的基本条件、具有胜任拟任职务所必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力,近三年年度考核结果在称职(合格)以上等次外,还须符合下列条件之一。

  1、乡镇事业编制人员人选:从符合提拔副科级领导干部对应资格条件的乡镇事业编制在编在岗人员,尤其是乡镇事业单位站所负责人和专业技术干部中选拔,具有2年以上乡镇工作经历,大学专科以上学历,年龄不超过45周岁。

  2、优秀村干部人选:从连续担任村“两委”正职满2个届期以上的在任人员中选拔,具有高中、中专以上学历,原则上要能干满一届。

  3、大学生村官人选:从在村工作满一个聘期、担任村“两委”副职及以上职务的在岗大学生村官中选拔,也可从在村工作满一个聘期、担任过村“两委”成员、离开大学生村官岗位3年以内、目前在机关事业单位工作的人员中选拔。

  有下列情形之一者不得参加选配:

  (1)受过司法机关刑事处罚的;

  (2)受党纪处分正在处分影响期内,受政纪处分未解除处分的;

  (3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关立案调查的;

  (4)上年度涉及综治、信访、计生、安监等“一票否决”的;

  (5)乡镇事业单位主要负责人2015年度被评为“不满意站所长”的;

  (6)其他不宜报考的。

  简章发布地址:中国政通教育官网(http://www.zhengtongedu.com/)

  五、公开选配步骤

  (一)发布公告

  通过无为县人民政府网(www.ww.gov.cn)、无为先锋网(www.wwxf.gov.cn)等媒体发布公告。

  (二)报名及资格审查

  凡符合以上资格条件者均可报名,每人只能按一个类型报名。报名采取个人自愿的方式进行。报考者必须如实填写本人有关情况,并报乡镇党委(或派驻单位)审核盖章。凡弄虚作假的,一经查实,立即取消报考资格。

  报名时间及地点:2016年12月5日—7日,集中到各乡镇党委组织室(或派驻单位)报名。乡镇党委(或派驻单位)汇总初审后,于12月6日—8日上报县公开选配“三类人员”工作领导小组办公室集中审核。

  报名时须提供的材料:⑴《2016年无为县公开选配“三类人员”报名登记表》一式二份(用A4纸正反打印),并张贴个人近期一寸免冠彩色照片,由本人所在地乡镇党委(或派驻单位)审核盖章,并签署审查意见。《报名登记表》可从无为先锋网下载,也可到各乡镇党委组织室领取。(2)本人身份证、学历证明原件及复印件;村“两委”正职和大学生村官还需提供任职文件原件及复印件;乡镇事业编制人员还需提供专业技术职务资格证书原件及复印件。(3)本人近期一寸同底免冠彩色照片4张。

  资格审查。县公开选配“三类人员”工作领导小组办公室根据选拔条件和要求,对报名者进行资格初步审查,乡镇事业编制人员由县人社局、县编办负责审查;优秀村干部、大学生村官由县委组织部会同乡镇党委负责审查,审查合格者准予参加笔试。确认参加笔试人数与职位招录计划数的比例达不到6:1的,将视情况合理调整“三类人员”间的选拔计划。同时,资格审查贯穿公开选拔全过程,一旦发现问题,随时取消选拔资格。

  (三)笔试

  采取闭卷考试方式进行。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度,重点是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

  笔试时间、地点另行通知。

  (四)面试

  根据笔试成绩,分类型从高分到低分确定面试人选。面试人选与选配名额的比例为3:1。若最后一名成绩出现并列,则成绩并列者共同进入面试。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的,或因党风廉政建设、计划生育、信访、综治、安全生产等被一票否决的,资格复审人选分类型按笔试成绩排名顺序依次递补。

  面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应试者的能力素质、个性特征、岗位适应程度以及分析、解决实际问题能力。

  面试时间、地点另行通知。

  (五)确定考察人选

  按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例,计算应试者综合成绩。根据综合成绩,等额确定考察对象。

  (六)组织考察

  县委组成考察组,对考察对象进行考察。采取个别谈话、征求有关部门意见、查阅干部档案、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,全面考察干部的德才情况。考察人选因党风廉政建设、计划生育、信访、综治、安全生产等被一票否决的,缺额人员分类型根据应试者综合成绩依次递补。

  (七)审定、公示、备案

  根据综合成绩和考察等情况,对拟选配人员面向社会进行为期5个工作日的公示,经公示无异议后,报市委组织部审批。由市委组织部报省委组织部备案后,按程序推荐为乡镇人大、政府领导班子成员换届提名人选。进入考察的人选必须服从县委统一安排和任命决定。

  六、纪律监督

  公开选配工作坚持公开、公平、公正的原则,严格按规定程序进行。在公开选配工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现并查实,将按有关规定严肃处理。

 
 
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